「OJTの実際」寺沢弘忠・著。
サブタイトル：キャリアアップ時代の育成手法
小さな会社では、教育システムも自分達で手探りで作り上げる。
前に考えていたOJTが、近頃は合わないように感じている。
「ゆとり世代」への適応が出来てないからか？
さまざまな問題への解決策は、コミュニケーションとある。
コミュニケーション。
これが難しい。
外で遊ぶよりもゲームで遊び、直接会って話すよりも、携帯のメールを通じて会話をかわす若者達は、面と向って意見を交わすことに慣れていない。
OJTの前に、人ととの関わり方を、どのように掴んでもらえばいいのか、おそらくは日本中の企業の教育担当が頭をかかえている問題ではないだろうか？
この本で「育成上手な上司・下手な上司」のチェックシートなど、様々な視点から見た項目をあげているので、その都度、反省すべき事を見いだしている。