読書：黄金のおにぎり

「黄金のおにぎり」高橋朗・著。

弟から借りた。おもしろい！
小説仕立てで、楽しみながら「ブランド」について理解出来る。難しいビジネス書と違って身近な題材と、ごく普通の登場人物など、設定がいい。文体は読みやすい。

開店して３ヶ月目の売れないおにぎり屋さんが舞台。
ふとしたアイディアからどんどん「売れる店」になっていく。
現実はそれほど簡単ではないだろうが、でも、やれば出来そうな気にさせる。

「コンセプトの構造」を図で説明している。上から「コアバリュー、パーソナリティ、ベネフィット、ファクト」という階層に分けられる。
　コアバリュー：ブランドが顧客に提供する価値の核心。
　パーソナリティ：ブランドを象徴する人物の人格（個性）
　ベネフィット：ブランドが顧客に提供する具体的な便益
　ファクト：パーソナリティとベネフィットを実現するための事実（仕組み）

弟からは「これを読んだらおにぎり屋さんを開きたくなるかもよ」って（笑）

終盤に気づいたのだが、著者は株式会社マインドシェアの方だ！　テレパスはマインドシェアさんと取り引きがあるので、驚いた。

MOSAセミナーに参加

昨日と今日の２日間、MOSAで開催された「nibファイルとCarbonEventの活用」セミナーに参加した。

C言語でMacOS Xのアプリケーション開発する時は、Carbonを使う。でも、Carbonに関する書籍は少ない。
どのくらい少ないかというと、たぶん、日本語で２冊しか出てないと思う。そのくらい少ない。

あとは、アップル社の英語の文章を読まないといけない。進まない。

講師は、私が知る２冊のCarbonの本のうちの１冊「MacOS X Carbonプログラミングガイド」の著者でもある有限会社オッティモの小池さん。説明がわかりやすい。

セミナーに参加したおかげで、頭の中が整理された感じ。がんばろうっと。

読書：渋谷ではたらく社長の告白

「渋谷ではたらく社長の告白」藤田晋・著。

サイバーエージェント社長の藤田氏の著書。女優・奥菜恵さんのご主人で、まだ31歳の若き社長。

将来、何になればいいのか、将来が見えなかった高校生、大学生時代。会社設立のドタバタや、上場後にインターネットバブルが崩壊し、それに翻弄された苦悩をわかりやすい文章で書いている。

まだ31歳という若さなのに、いろいろな経験をされたんですね～。

「渋谷ではたらく社長のblog」に掲載中の日記には、おもわずクスリと笑っちゃう楽しい文章で 、こんなに苦労をした方とは思わなかった。苦労を乗り越えた人は、年齢に関わらず、魅力ある人になるね。

５月の歌舞伎座・・・

最悪～。
１月に初めて歌舞伎を見た母は感動して「また見たい」と電話の向こうで訴える。ここんとこ『勘三郎・襲名披露」でチケットが取れないんだってバ。

本日・５月分の発売日。
一般の発売日は15日だが、私は歌舞伎会の会員で２日早く買える。Webでのチケット販売が始まり、電話よりは楽に入手出来る（気がする）。10時を待ってWebを開く。

「土曜日の夜の部で」クリックして、、っと。あれ、空いてるじゃないかい。そっか。襲名披露も３ヶ月目に入るしな～。なーんだ、結構、大丈夫じゃーん。「母と私の２枚分」をポチっとして、実家に電話。「取れたからねー」

と・ころが、、、
あれれれれ、確認のメールを見ると、そこになぜか「舟木一夫」の文字が見える。およよ。

よくよく見ると、「新橋演舞場」とある。れれれれれ～。

もう一度、ホームページを見ると、歌舞伎座の下に新橋演舞場のボタンが。。。ウルウル。間違えてこちらを押してしまったのか。。。

気を取り直して、歌舞伎座をクリックすると、「満席！」３階席が残るのみ。私一人ならば３階席で充分だが、わざわざ気仙沼から来る母に３階席はチトかわいそう。

電話。
「お母さん、やっぱ取れなかった」
「・・・」電話の向こうで残念なため息が。
「カレンダーさ「印こ」付けだのに…」
「また、来月、がんばるからさ、毎月やってんだがら」って、なぐさめになってない。

それよりも、この舟木一夫のチケット、どうしよう～～～。ぐしゅ。

日本女性技術者フォーラム

知り合いから、活躍する女性社長を紹介され、楽しい宴席となった。とてもエネルギーのある方で、私よりも年上だが、そのパワーはまるで10代のよう。お誘いに応じて「日本女性技術者フォーラム（JWEF）」に参加することにした。

「あの～、私、技術者じゃないんですけど…」
「大丈夫、大丈夫」ってことなんで。
「私の会社には技術者がおりますんで」って、わけわかんない事を述べてみたりして（笑）

フォーラムの主旨は、「会社には女性技術者は少ないので、女性が抱える悩みなどを話し合える場としたい」ということのようだ。

また、「日本企業では、技術者としての女性の管理職が少ない。中間管理職に女性を登用していく道筋を作っていきたい」という希望もあるようだ。そのことで、「女性の意識が向上し、やりがいのある職場作りをしていきたい」

私も常々，女性の地位の向上を願っており、主旨に賛同した次第。しかしながら、、、現在、テレパスに女性技術者はいない。女性技術者に魅力のある会社作りをせねば。

規模も実績も違うが、女性でありながら「男性社員の多い会社」の経営の話で盛り上がる。同意見として「男性って繊細よね～・ガハハハハ！」

mixi

mixi の「歌舞伎コミュニティ」で４月のチケットを譲って頂いた。ありがとうございます！　４月は買いそびれて完売なのさ。

mixi は「気仙沼コミュニティ」以外はちっとも活用してなかったんだけど、嬉しいなぁ。

吉例・テレパスお花見

テレパスのお花見。場所はいつもの四谷駅。

ここはちょっとした穴場で、夕方に行っても、まぁなんとか場所を確保出来る。採用が決まったばかりのSさんにも参加して頂き、テレパスに新しい風が吹いた。人が増えると活気が出るね。良い仕事をしましょう。

それにしても、みんな飲み過ぎでないの？（笑）